Giới thiệu về Tiêu chuẩn Kiểm tra Nhà máy WCA, Hướng dẫn Đánh giá WCA - Yêu cầu và Ghi chú Lao động

ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KIỆN NƠI LÀM VIỆC (WCA) 
Tiêu chí đánh giá tiêu chí đánh giá 
Tiêu chuẩn WCA bao gồm các yếu tố sau bao gồm năm danh mục bắt buộc và một danh mục tùy chọn. Tài liệu này nhằm cung cấp kiến thức về các tiêu chí cấp cao được yêu cầu trong mỗi danh mục. Để phân tích chi tiết, hãy tham khảo Tài liệu Hướng dẫn Nhà cung cấp WCA chính thức. 
Tiêu chuẩn WCA bao gồm các yếu tố sau, bao gồm 5 chương cố định sau và 1 chương tùy chọn. Mục đích của tài liệu này là cung cấp kiến thức liên quan về các hướng dẫn cấp cao được yêu cầu trong mỗi chương. Để biết chi tiết, vui lòng tham khảo phiên bản chính thức của tài liệu hướng dẫn nhà cung cấp WCA. 
Lao động lao động 
Lao động trẻ em 
• Cơ sở chỉ sử dụng nhân viên trên 15 tuổi hoặc yêu cầu độ tuổi của luật pháp địa phương (tùy theo mức nào cao hơn). 
Doanh nghiệp chỉ tuyển dụng nhân viên từ 15 tuổi trở lên theo quy định của luật pháp địa phương (tùy theo độ tuổi nào cao hơn). 
• Tài liệu về tuổi được xem xét và các bản sao được lưu giữ. 
Kiểm tra tệp tuổi và lưu một bản sao. 
• Nhân viên vị thành niên (nếu có) được đăng ký với văn phòng hành chính địa phương. 
Người lao động vị thành niên (nếu có) được đăng ký với bộ phận quản lý địa phương. 
• Health examination for juvenile employees (if any) is provided. 
Cung cấp dịch vụ kiểm tra sức khỏe cho người lao động chưa đủ tuổi, nếu có. 
• Cơ sở chi trả phí khám sức khỏe. 
Doanh nghiệp chi trả cho việc khám sức khỏe. 
Giáo dục và đào tạo về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp cho tất cả nhân viên vị thành niên được cung cấp. 
Cung cấp giáo dục và đào tạo về sức khỏe và an toàn lao động cho tất cả người lao động vị thành niên. 
• Các hạn chế bảo vệ đặc biệt đối với nhân viên vị thành niên làm ca đêm, công việc nguy hiểm hoặc xử lý các chất độc hại. 
Cung cấp cho người lao động vị thành niên các biện pháp bảo vệ đặc biệt trong công việc ban đêm, công việc nguy hiểm hoặc xử lý các chất độc hại. 
Học nghề / hợp đồng tạm thời không bị lạm dụng để tránh phải trả lương và phúc lợi bình thường cho nhân viên. 
Người học việc / lao động tạm thời đã không bị lạm dụng để tránh trả lương và phúc lợi bình thường cho người lao động. 
• Cơ sở có một hệ thống khắc phục để hỗ trợ trẻ em bị phát hiện đang làm việc trực tiếp hoặc gián tiếp, nếu có. 
Nếu có thể, doanh nghiệp đã thiết lập một hệ thống khắc phục hậu quả để giúp trực tiếp hoặc gián tiếp chấp nhận lao động trẻ em do doanh nghiệp sử dụng. 
Lao động cưỡng bức Lao động cưỡng bức 
• Không có nhân viên nào bị bỏ tù (không theo Công ước 29 của ILO), ngoại quan hoặc ký hợp đồng, được sử dụng bởi cơ sở hoặc người môi giới. 
Doanh nghiệp, đại lý không sử dụng trả nợ, hợp đồng hoặc lao động tù nhân (không phù hợp với Điều 29 của Công ước ILO). 
• Nhân viên đang sở hữu thẻ căn cước gốc, hộ chiếu hoặc các tài liệu cá nhân khác bất kể luật pháp địa phương có cho phép lưu giữ tài liệu cá nhân của những nhân viên này hay không. 
Chứng minh thư gốc, hộ chiếu hoặc các giấy tờ cá nhân khác do chính nhân viên lưu giữ, bất kể luật pháp địa phương có cho phép lưu giữ giấy tờ tùy thân của nhân viên hay không. 
• Không yêu cầu tiền đặt cọc từ nhân viên bất kể luật pháp địa phương có cho phép hay không. 
Nhân viên không bắt buộc phải trả tiền đặt cọc, bất kể luật pháp địa phương có cho phép hay không. 
• Tất cả các khoản phí tuyển dụng sẽ do người sử dụng lao động chịu, thay vì từ nhân viên bất kể luật pháp địa phương có cho phép hay không. 
Tất cả các chi phí tuyển dụng phải do doanh nghiệp chịu, không phải do nhân viên chịu, bất kể luật pháp địa phương. 
• Nhân viên được tự do từ chối làm thêm giờ. 
Nhân viên có quyền từ chối làm thêm giờ. 
• Nhân viên được tự do rời khỏi nơi làm việc vào cuối ca làm việc mà không bị giám sát. 
Sau khi kết thúc ca làm việc, nhân viên được tự do rời khỏi nơi làm việc mà không bị giám sát. 
• Nhân viên được tự do di chuyển xung quanh nơi làm việc như đi vệ sinh, nghỉ giải lao mà không có bất kỳ hạn chế nào. 
Nhân viên có thể đi lại tự do tại nơi làm việc, đi vệ sinh và uống nước để nghỉ ngơi mà không thể đóng cửa. 
• Nhân viên được tự do chấm dứt việc làm mà không bị phạt. 
Nhân viên được tự do chấm dứt mối quan hệ việc làm mà không bị phạt. 
• Nhân viên có quyền sử dụng hoặc không sử dụng chỗ ở do cơ sở vật chất cung cấp như nhà ở, bữa ăn và/hoặc phương tiện đi lại. 
Nhân viên có quyền lựa chọn có sử dụng chỗ ở, bữa ăn và phương tiện vận chuyển hay không. 
Phân biệt đối xử Phân biệt đối xử 
• Cơ sở vật chất không bị phân biệt đối xử. 
Không có sự phân biệt đối xử trong các doanh nghiệp. 
• Cơ sở có chính sách cấm phân biệt đối xử. 
Các doanh nghiệp thực hiện các chính sách cấm phân biệt đối xử. 
• Một chính sách tuyển dụng rõ ràng và thống nhất để đảm bảo nhân viên được tuyển dụng dựa trên các yêu cầu về kỹ năng hơn là chủ quan hoặc cá nhân. 
Các chính sách việc làm rõ ràng và thống nhất để đảm bảo rằng nhân viên được tuyển dụng dựa trên trình độ kỹ năng hơn là các yêu cầu chủ quan hoặc sở thích cá nhân. 
• Tất cả nhân viên có cùng trình độ kỹ năng và thâm niên đều được đền bù như nhau khi thực hiện các chức năng công việc giống nhau. 
Trong trường hợp thực hiện cùng một công việc, tất cả nhân viên có cùng kỹ năng và trình độ sẽ nhận được mức thù lao như nhau. 
• Tất cả nhân viên đều có cơ hội bình đẳng để thăng chức, đào tạo, chấm dứt hợp đồng và nghỉ hưu. 
Tất cả nhân viên đều có cơ hội bình đẳng để thăng chức, đào tạo, gửi và nghỉ hưu. 
• Tất cả nhân viên đều có "điều khoản và điều kiện làm việc" như nhau, dựa trên khả năng của họ. 
Tất cả nhân viên đều áp dụng "Điều khoản và Điều kiện Làm việc" giống nhau tùy theo khả năng của họ. 
• Tất cả nhân viên đều có cơ hội bình đẳng để làm thêm giờ. 
Tất cả nhân viên đều có cơ hội bình đẳng để làm thêm giờ. 
• Xét nghiệm mang thai bị cấm như một điều kiện làm việc. 
Các xét nghiệm mang thai bị cấm như một điều kiện để thuê nhân viên. 
• Nhân viên được đối xử tôn trọng và nhân phẩm. 
Nhân viên được tôn trọng và tôn trọng. 
Kỷ luật, Quấy rối hoặc Lạm dụng 
• Cơ sở vật chất có thủ tục kỷ luật rõ ràng, thống nhất. 
Doanh nghiệp có thủ tục kỷ luật rõ ràng, thống nhất. 
Không có hình phạt tiền tệ nào được sử dụng cho mục đích kỷ luật. 
Tiền phạt không được sử dụng như một biện pháp kỷ luật. 
• Tất cả các hành động kỷ luật được thực hiện đều được ghi lại trong hồ sơ và liên lạc với nhân viên. 
Ghi chép và nộp các biện pháp kỷ luật được thực hiện bằng văn bản và giao tiếp với nhân viên. 
• Nhân sự được đào tạo về các biện pháp kỷ luật phù hợp. 
Nhân sự được đào tạo để tiếp nhận các biện pháp kỷ luật phù hợp. 
• Cơ sở có hệ thống nội bộ như hộp đề xuất, để cho phép nhân viên nêu vấn đề và mối quan tâm với ban quản lý. 
Doanh nghiệp có các hệ thống nội bộ như hộp ý kiến cho phép nhân viên báo cáo các vấn đề và mối quan tâm cho ban quản lý. 
• Không quấy rối tình dục, tâm lý, thể chất, quấy rối bằng lời nói, lạm dụng, đe dọa và / hoặc bắt nạt tại cơ sở. 
Không có quấy rối, lạm dụng, đe dọa hoặc bắt nạt về tình dục, tinh thần, thể chất hoặc bằng lời nói. 
• Tất cả các hoạt động bảo mật đều phù hợp với giới tính và không xâm phạm. 
Tất cả các biện pháp an ninh đều phù hợp với giới tính và không vi phạm nhân viên. 
Tự do lập hội Tự do lập hội 
Người lao động có quyền lựa chọn thành lập, thuộc hoặc không thuộc về công đoàn hoặc bất kỳ loại hình tổ chức nào của nhân viên. 
Người lao động có quyền lựa chọn thành lập, tham gia hoặc không tham gia công đoàn hoặc bất kỳ loại hình tổ chức nhân viên nào khác. 
Khi có thỏa thuận thương lượng tập thể, cơ sở tuân thủ các điều khoản pháp lý của thỏa thuận. 
Khi có thỏa thuận đàm phán lao động, doanh nghiệp tuân thủ các điều khoản theo luật định của thỏa thuận. 
• Đại diện nhân viên được bầu cử tự do. 
Đại diện nhân viên được bầu cử tự do. 
• Đại diện nhân viên có thể tự do thực hiện các hoạt động liên quan đến quyền và lợi ích của nhân viên. 
Đại diện nhân viên được tự do thực hiện các hoạt động liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động. 
• Đại diện nhân viên có thể tự do tiếp cận nơi làm việc để thực hiện các chức năng đại diện của mình. 
Đại diện nhân viên có thể tự do vào nơi làm việc và thực hiện các chức năng đại diện của mình. 
• Tình trạng thành viên công đoàn không phải là điều kiện làm việc. 
Tư cách thành viên công đoàn không phải là điều kiện làm việc. 
• Có các cơ hội / thủ tục bằng văn bản để giao tiếp cởi mở 
Với sự quản lý về điều kiện làm việc. 
Thiết lập một thủ tục bằng văn bản để tạo cơ hội giao tiếp cởi mở với ban quản lý về các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc. 
• Cơ sở cung cấp các hình thức đại diện và đàm phán người lao động độc lập và tự do thay thế, khi quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể bị cấm theo luật 
Khi pháp luật cấm liên kết tự do và thương lượng tập thể, doanh nghiệp có các lựa chọn cho các chương trình đại diện và tư vấn của người lao động độc lập và tự do. 
Hợp đồng lao động hợp đồng lao động 
• Hợp đồng lao động bắt buộc về mặt pháp lý hoặc mô tả công việc tương đương (trong trường hợp không có luật hợp đồng) được ký kết với tất cả nhân viên. 
Tất cả nhân viên đã ký hợp đồng lao động hoặc mô tả công việc tương đương theo yêu cầu của các quy định (khi không có quy định về hợp đồng). 
• Hợp đồng lao động bắt buộc về mặt pháp lý hoặc mô tả công việc tương đương (trong trường hợp không có luật hợp đồng) tuân thủ luật lao động địa phương. 
Hợp đồng lao động hoặc mô tả công việc tương đương (khi không có quy định hợp đồng) theo yêu cầu của pháp luật tuân thủ luật lao động địa phương. 
• Hợp đồng lao động bắt buộc về mặt pháp lý hoặc mô tả công việc tương đương (trong trường hợp không có luật hợp đồng) nêu rõ các điều kiện làm việc, bao gồm cả tiền lương, mà không sửa đổi nếu không có sự đồng ý của nhân viên. 
Hợp đồng lao động hoặc mô tả công việc tương đương theo yêu cầu của các quy định (khi không có quy định hợp đồng) nêu rõ các điều kiện làm việc, bao gồm cả tiền lương, và sẽ không được thay đổi nếu không có sự đồng ý của người lao động. 
• Nhân viên có một bản sao hợp đồng lao động theo yêu cầu pháp lý hoặc mô tả công việc tương đương (trong trường hợp không có luật hợp đồng). 
Nhân viên có hợp đồng lao động hoặc mô tả công việc tương đương (khi không có quy định về hợp đồng). 
• Hợp đồng lao động bắt buộc về mặt pháp lý hoặc mô tả công việc tương đương (trong trường hợp không có luật hợp đồng) là hợp lệ (chưa hết hạn). 
Hợp đồng lao động hoặc mô tả công việc tương đương (khi không có quy định về hợp đồng) có hiệu lực (không có ngày hết hạn). 
• Cơ sở có các tài liệu hợp lệ từ chính quyền địa phương để được phép thuê nhân viên nước ngoài (nếu có). 
Các doanh nghiệp có được giấy phép hợp lệ (nếu có) để thuê nhân viên nước ngoài từ các cơ quan có thẩm quyền địa phương. 
• Nhân viên nước ngoài (nếu có) có giấy phép lao động hợp lệ. 
Nhân viên nước ngoài (nếu có) có giấy phép lao động hợp lệ. 
• Nhân viên hợp đồng từ một cơ quan tuân thủ các yêu cầu pháp lý. 
Cơ quan chuyên nghiệp cung cấp nhân viên hợp đồng theo quy định của pháp luật. 
• Thỏa thuận được ký kết với một cơ quan. 
Doanh nghiệp đã ký một thỏa thuận với một cơ quan chuyên nghiệp cung cấp nhân viên. 
• Cơ quan ký hợp đồng lao động theo yêu cầu pháp lý hoặc mô tả công việc tương đương (trong trường hợp không có luật hợp đồng) với tất cả nhân viên được cử đến cơ sở. 
Cơ quan chuyên môn cung cấp cho nhân viên đã ký hợp đồng lao động hoặc mô tả công việc tương đương với tất cả nhân viên được cử đến doanh nghiệp (khi không có quy định hợp đồng). 
• Hợp đồng lao động của cơ quan (hoặc mô tả công việc tương đương) nêu rõ các điều kiện làm việc bao gồm tiền lương, không sửa đổi mà không có sự đồng ý của nhân viên. 
Hợp đồng lao động (hoặc mô tả công việc tương đương) của cơ quan việc làm nêu rõ các điều kiện làm việc, bao gồm cả tiền lương, không thể thay đổi nếu không có sự đồng ý của người lao động. 
• Cơ quan không tính phí cho các nhân viên được cử đến cơ sở bất kể luật pháp địa phương có cho phép hay không. 
Cơ quan chuyên môn không tính phí nhân viên được cử đến doanh nghiệp, bất kể luật pháp địa phương có cho phép hay không. 
Mặc dù cơ quan cung cấp nhân viên hợp đồng nằm ở một khu vực khác ngoài cơ sở và thù lao và điều kiện làm việc của nhân viên phù hợp với các tiêu chí của luật cơ sở địa phương. 
Cơ quan chuyên môn của nhân viên được cử đi nằm ngoài khu vực của doanh nghiệp, và thù lao và điều kiện làm việc của tất cả nhân viên được cử đi có thể đáp ứng các yêu cầu của quy định địa phương của doanh nghiệp. 
• Cơ sở đã thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với người lao động hợp đồng liên quan đến bảo hộ lao động, bồi thường, đào tạo, v.v. 
Doanh nghiệp thực hiện mọi nghĩa vụ đối với người lao động, bao gồm bảo hộ lao động, thù lao và đào tạo. 
Nhân viên hợp đồng, hợp đồng phụ hoặc làm việc tại nhà, và / hoặc các chương trình học nghề được tuyển dụng tại cơ sở được sử dụng nghiêm ngặt cho các vị trí tạm thời, phụ trợ hoặc thay thế. 
Doanh nghiệp sử dụng lao động, lao động hợp đồng phụ hoặc giúp việc gia đình và / hoặc các chương trình học nghề, chỉ được sử dụng nghiêm ngặt ở các vị trí tạm thời, phụ trợ hoặc thay thế.