技术问答
越南验厂考核劳工权益？工资发放合规吗？加班管理是否合理？
越南验厂简介
越南验厂中，劳工权益是核心核查维度之一，与环保合规并列，直接决定验厂成败，也是企业维持供应链合作、规避法律风险的关键。核查依据越南《劳动法》及相关补充规定，同时衔接国际劳工权益准则，重点覆盖用工资质、工资发放、加班管理等核心板块，要求企业全面落实劳工保护义务，杜绝违规用工行为。其中工资发放合规性与加班管理合理性是高频核查要点，违规将面临处罚及合作终止风险，以下梳理核心合规要求，为企业整改提供参考。
劳工权益核心考核要求
1.用工年龄合规：禁止雇佣15周岁以下童工，15至18周岁未成年工不得从事重体力、高危岗位及夜班工作，需留存员工年龄证明文件，确保用工年龄符合法定标准。
2.禁止强迫劳动：不得通过扣押员工证件、收取押金等方式限制员工离职，需确保员工自愿入职及加班，留存员工自愿加班书面确认记录。
3.反歧视与结社自由：招聘、晋升、薪酬分配中不得存在性别、种族、宗教等歧视行为，尊重员工自由结社权利，不得干涉工会及员工代表组织的合法活动。
4.合同合规：需与全体员工签订正式劳动合同，明确工时、薪资、福利等核心条款，禁止签订空白合同，劳动合同需经员工确认并存档备查。
5.社保合规：按越南法定要求为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等，留存完整社保缴纳凭证，不得漏缴、少缴。
工资发放合规要求
1.薪资标准：员工月工资不得低于越南政府每年发布的最低工资标准，该标准按地区划分，企业需根据厂区所在地执行对应标准。
2.支付周期与方式：工资支付周期不得超过1个月，可通过现金或银行转账方式支付，转账需留存交易记录，确保薪资足额发放至员工本人。
3.薪资明细：工资单需包含基本工资、津贴、加班工资、法定扣除项等明细，加盖企业公章并经员工签字确认，留存至少2年备查。
4.法定扣除：仅可扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等法定项目，不得擅自扣除其他费用。
加班管理合规要求
1.加班时长限制：每日加班不超过3小时，每月加班不超过30小时，每年加班不超过200小时，每周总工时（含加班）不超过60小时，每周至少保证员工休息1天。
2.加班薪酬：工作日加班需支付不低于正常工资1.5倍的薪酬，周末加班支付不低于正常工资2倍的薪酬，法定节假日加班支付不低于正常工资3倍的薪酬；计件员工加班薪酬按正常单价对应倍数计算。
3.加班审批：需建立加班审批机制，经员工自愿同意并签字确认后方可安排加班，严禁强制加班。
4.工时记录：工时记录需精确到分钟，完整留存考勤记录及加班审批文件，确保实际工时与记录一致，无虚假记录。
总之，越南验厂对劳工权益、工资发放及加班管理的核查日趋严格，违规将面临罚款、停产整改，甚至影响供应链合作。企业需严格遵循越南《劳动法》及国际准则，完善用工管理制度，规范薪资核算与加班审批流程，留存完整合规记录。唯有落实劳工权益保护，确保工资与加班管理合规，才能顺利通过验厂，维护企业声誉，实现可持续运营。
