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越南验厂通过率低的原因？工厂管理存在哪些漏洞？如何有效提升分数？
越南验厂简介
越南验厂是企业接入全球供应链、实现合规运营的关键环节，核心围绕劳工权益、安全生产、环保合规、文件管理等维度开展核查。近年来，越南本地法规持续更新，监管力度不断收紧，同时需衔接国际合规标准，多重要求叠加导致验厂通过率偏低。多数工厂因对法规适配不足、管理体系不完善、文件留存不规范等问题失分，尤其中小工厂缺乏系统合规管控能力，进一步加剧验厂失败风险。以下结合核心核查要点，梳理通过率低的原因、管理漏洞及提分措施，为工厂合规整改提供参考。
越南验厂通过率低的核心原因
1.法规适配不足，对越南本地劳动、环保、安全相关法规更新不敏感，未及时调整运营及文件规范，且对国际合规标准与本地法规的衔接把控不到位，易出现合规偏差。
2.文件管理不规范，存在文件缺失、信息前后矛盾、未按要求备案或认证等问题，无法完整佐证合规性，成为主要失分点。
3.现场运营与制度脱节，部分工厂虽制定合规制度，但实际执行不到位，未将劳工保护、安全管控、环保要求落实到日常运营。
4.合规意识薄弱，管理层及员工对验厂标准认知不足，缺乏专业合规培训，易出现细节违规问题。
5.供应链管控缺失，未对上游供应商开展合规审核，供应链环节的违规问题传导至自身，影响验厂结果。
工厂管理存在的主要漏洞
1.劳工管理漏洞，包括未全员签订合规劳动合同、社保缴纳不齐全、工时及加班费核算违规、员工档案留存不完整等。
2.安全管理漏洞，消防设施配备不足或维护不当、消防通道堵塞、机械设备缺乏安全防护装置、未定期开展安全演练及职业健康体检。
3.环保管理漏洞，未取得完整环保审批文件、废水废气排放不达标、危险废弃物处置不规范、环保设备未正常运行及留存完整运行记录。
4.文件管理漏洞，关键运营记录缺失、文件未按要求归档、双语文件不规范、存在文件造假或信息不实情况。
5.制度体系漏洞，缺乏完善的合规管理制度及应急方案，未建立员工申诉机制，合规管控无明确责任人。
有效提升越南验厂分数的措施
1.精准适配法规标准，梳理越南本地最新合规要求及国际验厂标准，形成合规清单，明确各环节管控要点。
2.完善文件体系，按合规清单补齐各类文件，规范文件归档与备案流程，确保文件真实、完整、连贯，适配双语要求。
3.强化现场合规管控，整改安全、环保、劳工管理中的现场漏洞，规范设备运行与维护，保障消防及职业健康防护到位。
4.开展全员合规培训，提升管理层及员工的合规意识，明确岗位合规要求，确保制度落地执行，避免员工访谈与文件记录脱节。
5.搭建供应链合规体系，建立供应商合规审核机制，排查上游合规风险，确保供应链全环节可追溯、合规可控。
6.开展模拟验厂，提前排查合规漏洞，制定针对性整改方案，明确整改时限与责任人，整改后再次核查，规避重复失分。
7.借助专业力量，委托合规机构提供专项辅导，协助完善合规体系、审核文件、整改漏洞，提升验厂通过率。
总之，提升越南验厂分数的核心的是筑牢合规基础，兼顾法规适配、制度完善与现场执行。工厂需摒弃“临时补漏”思维，将合规管控融入日常运营，精准破解劳工、安全、环保等核心维度的管理漏洞，同时强化全员合规意识、完善供应链管控。通过系统性整改与常态化合规管理，既能有效提升验厂分数、提高通过率，也能夯实企业运营基础，助力企业稳定接入全球供应链，实现可持续发展。
