越南验厂劳动政策须知：员工薪资怎么支付？关于薪资支付有哪些规定呢？
现在很多工厂都已经搬到国外了，那么想要在国外办工厂的是需要了解一些当地的劳动政策法规，因为无论工厂是在国内还是在国外，工厂想要接订单是需要客户验厂的，虽然都是社会责任验厂，但是，还与当地的政策和法规有关系，地区不同，政策法规肯定不一样，所以，国外的工厂都需要了解当地的政策法规，验厂之家网-专业的验厂咨询，认证辅导、管理培训机构，小编主要讲越南验厂地区的劳动政策中关于员工薪资支付有哪些方面的规定？
薪酬支付的方式有哪些？
1.雇主得准采用按時间计薪、商品计件或承揽的方式支付劳动力薪酬。惟应在一固定期限内维持该所选中给薪方式之采用;若雇主变 更付薪的方式时，应最少于事先10天通告劳动力。
2.雇主能够现钱或将薪酬转账至劳动力银行帐户的方式给薪。若 采用穿透银行帐户的方式给薪时，雇主应与劳动力就相关银行卡开户 及维持帐户应用的有关花费开展商议。
薪酬支付限期是多久？
1.可用按时、天及周支付薪的劳动力，当依期进行其工作后可给与薪酬或由彼此商议予以合拼领取，惟最少每15天予以领取一次。
2.可用按月付薪的劳动力，按每一月或十几天付薪一次。
3.可用按件或承揽式付薪的劳动力，按照彼此融洽支付薪酬；若属需好几个月始进行工作新项目者，则按其于月内进行工作量而预付款相对的薪酬。
薪酬支付标准是什么？
劳动力得予立即、按时及尽数领取薪酬，而属独特状况须予滞付者，则滞付期不能超过为期一个月，另外雇主需给交给劳动力一 笔赔偿金，最少非常薪酬支付那时候国家银行公示之储蓄存款的贷款利息。
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