Tư vấn kiểm tra nhà máy
Giới thiệu kiểm tra nhà máy ICS
Kiểm tra nhà máy ICS là thành viên của Liên đoàn Thương mại và Phân phối Pháp (FCD) đã chính thức ban hành "Công ước xã hội" vào quý 3 năm 1998 sau các hướng dẫn của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về chương trình quản lý trách nhiệm xã hội và việc áp dụng khái niệm tiêu chuẩn chứng nhận kiểm tra nhà máy SA8000. Khách hàng thành viên ICS sẽ tiến hành kiểm tra nhà máy trách nhiệm xã hội đối với các nhà cung cấp của họ. Nội dung kiểm tra nhà máy là: trách nhiệm xã hội và sức khỏe và an toàn nghề nghiệp, chữa cháy tại nhà máy, tài liệu thủ tục nhà máy, v.v.
Nó chủ yếu nhắm đến các nhà cung cấp trực tiếp các sản phẩm tiêu dùng phi thực phẩm ở nước xuất xứ. Ngay từ đầu, chương trình ICS đã sử dụng một cuộc khảo sát kiểm toán thống nhất với hệ thống phân cấp và sử dụng một cách có hệ thống các công ty kiểm toán độc lập bên ngoài. Đồng thời, ICS đã được mở cho các nhà bán lẻ khác của Pháp và tiến hành nhiều cuộc kiểm toán, liên tục được cải thiện nhờ sự chú ý của các tổ chức thương mại xã hội lớn nhất thế giới.
Nội dung kiểm tra nhà máy ICS như sau:
1. Tính hợp pháp của công ty
Khách xác nhận xem công ty có hợp pháp và an toàn hay không bằng cách kiểm tra giấy phép kinh doanh của công ty, giấy chứng nhận đăng ký thuế, bản đồ chữa cháy và các tài liệu khác.
2. Lao động trẻ em và lao động vị thành niên
Khách tuyệt đối cấm công ty thuê lao động trẻ em dưới 16 tuổi, và có thể chấp nhận việc tuyển dụng lao động vị thành niên trên 16 tuổi và dưới 18 tuổi, nhưng phải có sự chấp thuận của cơ quan chính phủ và các hành động thiết thực để đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động vị thành niên.
3. Qishi
Khách không được phép phân biệt giới tính, chủng tộc, tuổi tác, đức tin và các khía cạnh khác khi công ty tuyển dụng và thăng chức nhân viên. Kiểm tra nhà máy
4. Giờ làm việc
Công ty phải đảm bảo thời gian nghỉ ngơi của người lao động theo luật pháp và quy định của địa phương, ít nhất một ngày nghỉ mỗi tuần và không quá 60 giờ một tuần.
5. Bồi thường lao động
Người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ vào các giờ bình thường và các ngày lễ theo luật định theo tỷ lệ do luật pháp địa phương quy định, và mức lương hàng tháng không được thấp hơn mức lương tối thiểu của địa phương. Khách thường kiểm tra hồ sơ tham dự và thanh toán tiền lương của nhân viên trong 3 hoặc 12 tháng qua.
6. Các biện pháp kỷ luật
Khách không chấp nhận bất kỳ khoản tiền phạt, đánh đập và mắng mỏ nào của công ty đối với nhân viên, chứ đừng nói đến lao động cưỡng bức của công ty.
7. Sức khỏe và an toàn
Công ty nên cung cấp một nơi làm việc lành mạnh và an toàn với các biện pháp bảo vệ môi trường cần thiết và các giấy phép liên quan. Nhân viên của các ngành nghề đặc biệt nên có giấy chứng nhận hoạt động tương ứng.
8. Chống khủng bố
Không chỉ cần có các thủ tục tương ứng để trao đổi nhân sự và lưu thông hàng hóa, mà còn có các hồ sơ hoạt động tương ứng. Để đảm bảo an ninh vật chất của công ty, quản lý kiểm soát kim tiêm phải lưu giữ hồ sơ theo yêu cầu của khách.
