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企业管理培训

深圳市创思维企业管理系统软件-薪资管理

安全生产标准化体现了“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“以人为本”的科学发展观，强调企业安全生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化，强化风险管理和过程控制，注重绩效管理和持续改进，符合安全管理的基本规律，代表了现代安全管理的发展方向，是先进安全管理思想与我国传统安全管理方法、企业具体实际的有机结合，有效提高企业安全生产水平，从而推动我国安全生产状况的根本好转。        深圳市创思维企业管理系统软件-薪资管理
        HightWay Payroll人事薪资专业版：
        系统特色：
        A.免除每月排班操作，系统按设定自动排班。
        B.出勤监察计算可结合事先排班查找数据控制，也可按打卡数据计算出勤时间。
        C.多种计薪方式，每一种计薪方式可灵活设定薪资计算的公式，附加的津贴，全勤条件。
        D.多方式的全勤奖设定，可按计薪不同方式设定不同全勤奖，也可各别员工设定特别全勤奖。
        E.多个班别设定，每个班别可以灵活设定班别的津贴，上班的时间，打卡的条件，为企业的各个部门各个工种设定不同的出勤类型。
        F.自定义早退、迟到和旷工规则，为计算机自动控制员工的出勤异常提供多种选择。
        G.多假别设定可以方便的控制员工不同的请/休假工作，并统计薪金。
        H.自定义的薪资计算公式，可按计薪方式、部门、职务等范围进行不同条件组合，可新增薪金项目，支持全部的运算符号(+ - * / )操作。全部薪金项目都可参加运算，满足不同的计薪方式。
        I.能按现在劳动计薪规则或是工厂现行的公式计算员工的薪资工资，系统自动识别员工是否有全勤奖，自动区分周一至周五班时，区分周六日班时。能计算法定假期薪资。可按年或月计算员工的工龄工资。
        J.强大的后勤（宿舍）管理功能。员工分配宿舍，水电费登记等功能应有尽有。每月只要将水电表操录入系统，在薪资计算系统会自动计算每个员工应扣水电费及宿舍费用。无须人手逐一录入每个员工水电费资料。
        K.稳健的SQL2000数据库系统，采用服务端/客户端模式,支持在局域网内多台电脑同时操作人事系统。
        L.可按工厂要求定制其它特殊功能模块。       

        薪资管理-流程图

            

        薪资管理-工资生成（可选）
        1.支持多种计薪方式设定，每个计薪方式有独立的考勤规则、薪资计算方式、全勤奖等设定。
        2.计薪方式可设定任意基本天数和额外天数，系统按设定条件自动计算上班时间所属是基本出勤还是额外出勤时间。满足不同计薪人中需要。
        3.可任意增加薪资项目，并设定项目的计算公式，满足日后扩展需要。
        4.支持社保代、医疗、税金代扣。
        5.可按提供工资报表样式进行设计工资报表。
        6.系统自动按验厂考勤数据产生验厂工资表,系统可以从真实的实发工资倒推法计算验厂的工资,以符合验厂工资和真实工资相符.

        薪资管理-工资报表

         你可以自定义属于你公司的个性化报表格式

               

        薪资管理-工资条

         你可以自定义属于你公司的个性化报表格式

               

        薪资管理-其它项
        1.可以设定不同的税率计算公式。满足不同时期的税收政策规则。
        2.可以设定社保扣项，公积金，医疗，养老等金额。
        3.可以设定自动计算工龄工资。
        4.可以设定自动计算每月补贴，如在特定的月份高温补贴。
        系统运行环境
        A.网络结构C/S版本支持多个用户同时操作。
        B.采用Delphi7工具开发+SQL20000或以上数据库操作系统。
        C.多账户，每个账户有精确的权限分派。
        D.有操作日志记录，系统管理员可以查看操作员每次的操作记录。
        公司的服务
        A.在你购买前由专人上门按你企业实际情况进行软件演示，针对企业实际问题进行演示操作解决。让你买到真正适合你企业产品。
        B.在你购买后由培训人员上门进行操作培训。直至系统上线运作。
        C.购买系统后，我们提供一年的免费售后服务。免除你的后顾之忧。
        D.无限期免费电话咨询服务。
        D.可以提供有偿修改服务。
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