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  • 产品描述:星巴克验厂简介 星巴克验厂是由生厂商代理星巴克品牌生产产品,由星巴克或者星巴克认同的第三方审核机构进行检验该生厂商是否符合星巴克产品的生产规范。星巴克验厂审核标准进口商检验厂的重要内容是检验制造企业的产品质量控制能力和条件。
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星巴克验厂简介
星巴克验厂是由生厂商代理星巴克品牌生产产品,由星巴克或者星巴克认同的第三方审核机构进行检验该生厂商是否符合星巴克产品的生产规范。星巴克验厂审核标准进口商检验厂的重要内容是检验制造企业的产品质量控制能力和条件。
在质量控制方面,进口商通根据许多国际质量标准,产品从采购中经常被检验.仓储.设备管理.生产流程.后道加工.包装直到运输等全方位质量管理,根据各自产品的消费者需求,进口商也可能对产品质量在检验系统中采取不同的要求。
星巴克要求的所有工厂都应无条件符合以下标准:
1.透明度:开放、沟通和责任。
透明度:星巴克希望供应商向星巴克或指定的第三方提供其运营、政策、程序和相关记录的透明度。供应商必 须披露星巴克生产的所有工厂的名称、地理位置和所属信息,包括分包商的使用。
贿赂:不得以任何形式贿赂星巴克或指定的第三方。
使用分包商:供应商必 须披露星巴克生产的所有工厂的名称、地理位置和所属条件,包括使用分包商。工厂不得使用未经批准的分包商进行生产,并通知星巴克任何变更以获得批准。
不透明度的例子:如果没有透明度,我们就不知道工厂的真实情况。
隐瞒真实的工作条件和/或其他生产地点。
不同的工资和生产记录。
向第三方审 计员提供金 钱或礼物。
2.承诺持续改进:星巴克希望供应商能够承诺持续改进并付诸整改。
3.童工法定工作年龄:供应商不得雇佣16岁以下或低于法定工作年龄的人员。保留记录:供应商应保留所有相关记录,以确认所有工人的年龄是否一致。
4.强迫工人:强迫工人在非自愿的前提下工作。自愿工作:提供工人工作。自愿工作:提供所有工人自愿工作或服务的权利,没有任何惩罚手段来强迫工人。加班是自愿的,而不是强制的。债务工人和监狱工人:员工不应受到债务和其他限 制,工厂不得使用监狱工人或外出工作到监狱。文件控制:如果没有系统来保证员工的任意使用,工厂不得保留其原始文件。人身限 制:工人在工作时间不得离开工厂。(如:封 锁出口、警卫武装等)押金:不允许工人支付月薪的1.5倍以上作为押金。
易于识别的形式。
监狱劳工
契约劳工
奴役劳工
强制加班
敏 感形式
劳动者:预付款太高,工人被 迫借钱或不能辞职,直到贷 款还清。
5.工资支付。
低工资:所有员工(包括计件工、实习生和临时工)应支付至少相当于法定低小时工资。
及时支付工资:工人必 须在提供劳动服务周期的45天内收到货币报酬。
保留文件:保留适当的文件,以证明所有工人至少支付低工资。
6.身体或性 虐 待和性骚扰:供应商不得允许或使用任何形式的身体或精神惩罚,包括言语虐 待和性骚扰。
7.拒绝评估:供应商必 须允许星巴克或星巴克批准的第三方审查工厂信息和所有工厂范围,包括对员工的私人采访。
8.环境影响:供应商/工厂不会对周围环境造成重大污染问题,造成直接和即时的环境破坏。(如排放有毒废物)
9.生命安全:供应商/工厂不存在直接和立即对员工造成危害的重大健康和安 全问题(如无二次出口、无应急报 警系统、主通道堵塞、应急出口堵塞、出口锁定、无法逃生、电源线危险、操作结构不安 全、员工和机器无保护装置等)
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