Tin tức ngành
Các yêu cầu về quyền và lợi ích của người lao động ở Việt Nam là gì? Việc trả lương cho giờ làm việc tuân thủ như thế nào? Có sự khoan dung nào đối với lao động trẻ em không?
Tổng quan về quyền lao động và lợi ích của thanh tra nhà máy tại Việt Nam
Các yêu cầu về quyền và lợi ích lao động của Việt Nam đối với kiểm tra nhà máy dựa trên Luật Lao động và các luật và quy định hỗ trợ liên quan, và tích hợp các nguyên tắc cốt lõi của tiêu chuẩn lao động quốc tế. Đây là một trong những mô-đun cốt lõi của kiểm tra và kiểm toán nhà máy, liên quan trực tiếp đến việc doanh nghiệp có thể vượt qua chứng nhận tuân thủ hay không. Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong ngành hóa chất, việc tuân thủ quyền lao động không chỉ đáp ứng các yêu cầu cơ bản của cơ quan quản lý và khách hàng trong chuỗi cung ứng mà còn là chìa khóa để đảm bảo sự ổn định sản xuất và tránh rủi ro pháp lý. Khung cốt lõi của nó bao gồm các khía cạnh cốt lõi của bảo vệ các quyền và lợi ích cơ bản, tuân thủ thù lao trong giờ làm việc, lao động trẻ em và kiểm soát lao động cưỡng bức. Các doanh nghiệp cần nắm bắt chính xác các yêu cầu của từng liên kết, thiết lập cơ chế quản lý tuân thủ rõ ràng và đảm bảo rằng thực hành phù hợp với các yêu cầu của quy định.
Các yêu cầu về quyền và lợi ích cốt lõi của người lao động
1. Cưỡng bức lao động bị cấm: Nghiêm cấm buộc người lao động làm việc dưới bất kỳ hình thức nào, chẳng hạn như giữ lại giấy tờ tùy thân, thu tiền gửi bưu điện, hạn chế quyền tự do ly thân, v.v., và người lao động không bị buộc phải làm thêm giờ. Tất cả các hoạt động làm thêm giờ phải tuân theo sự tự nguyện của người lao động, và các tài liệu xác nhận bằng văn bản sẽ được lưu giữ.
2. Việc làm bình đẳng và tự do lập hội: phân biệt đối xử về việc làm trên cơ sở giới tính, tuổi tác, niềm tin tôn giáo và các yếu tố khác bị cấm, và cơ hội tuyển dụng, lương và thăng chức bình đẳng cho nhân viên được đảm bảo; quyền lập hội của người lao động được tôn trọng, người lao động được phép thành lập và tham gia công đoàn theo quy định của pháp luật, và người lao động không được can thiệp hoặc trả đũa những người lao động tham gia các hoạt động của công đoàn.
3. Bảo vệ và phúc lợi lao động: Cần cung cấp cho người lao động một môi trường làm việc đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn lao động và được trang bị các vật tư bảo hộ lao động cần thiết; trả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi theo luật định khác cho người lao động theo quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích sức khỏe nghề nghiệp của người lao động.
4. Tuân thủ hợp đồng lao động: Ký hợp đồng lao động bằng văn bản với nhân viên, làm rõ các điều khoản cốt lõi như vị trí làm việc, giờ làm việc, tiền lương, phúc lợi, v.v. Thời gian thử việc không quá 60 ngày, và văn bản hợp đồng sẽ được nhân viên ký và xác nhận và giữ lại đúng cách.
Yêu cầu tuân thủ giờ và bồi thường
1. Kiểm soát giờ làm việc tiêu chuẩn: giờ làm việc tiêu chuẩn mỗi ngày không quá 8 giờ, không quá 48 giờ mỗi tuần; thời gian làm thêm giờ hàng ngày không quá 4 giờ, giờ làm thêm hàng tháng không quá 40 giờ và giờ tích lũy hàng năm không quá 200 giờ. Các ngành công nghiệp đặc biệt có thể được nới lỏng một cách thích hợp nhưng phải chịu sự kiểm soát
2. Bảo vệ quyền nghỉ ngơi: Nhân viên được nghỉ ngơi ít nhất 7 ngày một lần; nhân viên cần được sắp xếp để nghỉ ngơi vào các ngày lễ theo luật định, và nhân viên thực sự cần làm thêm giờ phải có sự đồng ý của nhân viên.
3. Tiêu chuẩn trả lương: Mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu hợp pháp của địa phương tại Việt Nam (các tiêu chuẩn khác nhau tùy theo vùng) và được thanh toán đầy đủ hàng tháng; bảng lương làm rõ chi tiết về mức lương cơ bản, tiền làm thêm giờ... và các hồ sơ liên quan được lưu giữ ít nhất 2 năm.
4. Tính làm thêm giờ: làm thêm giờ vào các ngày trong tuần được trả gấp 1,5 lần mức lương cơ bản, làm thêm giờ vào những ngày nghỉ được trả hai lần và làm thêm giờ vào các ngày lễ theo luật định được trả ba lần.
Yêu cầu kiểm soát lao động trẻ em
1. Nguyên tắc không khoan nhượng: lao động trẻ em bị nghiêm cấm, lao động trẻ em theo luật định được định nghĩa là trẻ vị thành niên dưới 15 tuổi và việc làm của trẻ vị thành niên dưới 18 tuổi bị cấm trong các lĩnh vực nguy hiểm như công nghiệp hóa chất.
2. Nghĩa vụ xác minh giới thiệu: Thiết lập cơ chế xác minh độ tuổi nhập cảnh nghiêm ngặt, kiểm tra tài liệu nhận dạng nhân viên gốc, lưu giữ bản sao cho hồ sơ và loại bỏ việc vô tình tuyển dụng lao động trẻ em.
3. Xử lý trái phép: Thuê lao động trẻ em là vi phạm nghiêm trọng, sẽ trực tiếp dẫn đến thất bại trong việc kiểm tra nhà máy. Đồng thời, nó sẽ phải đối mặt với tiền phạt hành chính, hủy bỏ hợp tác và các hậu quả khác. Nếu hoàn cảnh nghiêm trọng, họ sẽ chịu trách nhiệm pháp lý.
Nói một cách dễ hiểu, cốt lõi của việc tuân thủ quyền và lợi ích lao động của Việt Nam là tuân theo nguyên tắc “hợp pháp, công bằng và tự nguyện”. Trong số đó, không khoan nhượng đối với lao động trẻ em là lằn ranh đỏ không thể chạm tới, và việc tuân thủ giờ làm việc và thù lao là yêu cầu cơ bản. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần thiết lập sổ cái quản lý lao động hợp lý, chuẩn hóa hợp đồng lao động, điểm danh, trả lương và các quy trình khác, đồng thời tăng cường đào tạo nhân viên để đảm bảo quản lý và nhân viên hiểu rõ các yêu cầu tuân thủ. Chỉ bằng cách lồng ghép quyền và lợi ích lao động vào quản lý hàng ngày, chúng ta mới có thể vượt qua kiểm toán kiểm tra nhà máy thành công, tránh rủi ro pháp lý và nhận ra sự phát triển lành tính của doanh nghiệp và người lao động. 
