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越南验厂与国内验厂有区别、审核要求及注意事项（一）

据常驻越南从事审核认证行业的人员反映：虽然越南《劳动法》很多条例看起来照抄中国，但细节方面还是有很多差异的。所以今天我们就从审核认证的一些主要方面出发，和大家聊聊中越法律法规的异同之处。
1.童工、未成年工
中国
未满16岁属童工，16-18岁属未成年工。
未成年工用工特殊要求：须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》，《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》，费用由用人单位承担。上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训、禁止安排过重、有毒有害岗位工作等。
越南
未满15岁属童工，15-18岁属未成年工。
未成年工用工特殊要求：除与中国相类似的体检登记制度外，几点特殊要求：1.每日正班工作时间不超过7小时，周工作时间不超过42小时（7小时×6天）。2.严禁安排夜班。3.每年确保14天年休假。
同样禁止安排过重、有毒有害岗位工作等。
注：越南工厂童工、未成年工现象很常见。有通过关系更改身份证年龄的，有直接借用亲朋（哥哥姐姐）身份证登记入厂的。据说更过分的做法是盗用他人身份证，把照片抠掉换成自己照片的。
在本地审核操作中，经审核员验厂核实，对于身份证借用或造假（即人与证不一致），一般认定为企业负有招聘不当的责任，审核员保留开工厂存在童工问题的权力。对于身份证真实但通过访谈发现年龄不符（即通过给当地公安小费改年龄的），一般不认定为企业招聘失查责任。
2.强迫劳动
中越两国在辞职、担保、加班、工资、限制、胁迫、押金、证件扣押、行动自由等方面的法规要求基本相似。
注：由于东南亚国家工厂时有爆出监狱工的新闻，针对工厂使用监狱工的情况，可能出现潜在强迫劳动的情况。在社会责任审核中，绝大部分买家基本都不接受工厂使用监狱工的情况。
单说在越南，真的有贸易商朋友去到工厂，亲眼看到工厂车间里有军人持枪看守犯人进行生产的情况（工厂对面是当地的省监狱，工厂管理层声称也是迫于官方要求才接纳监狱犯人进行生产）。
3.自由结社
中国
工会和员工代表并非法律强制要求存在的员工组织。
未成年工用工特殊要求：须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》，《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》，费用由用人单位承担。上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训、禁止安排过重、有毒有害岗位工作等。
越南
《劳动法》明确要求工厂必须有工会。
企业开始运营半年内，必须经当地劳动部门批复，成立至少有5名成员的，临时的厂内工会组织（业内也称GrassrootsTradeUnion）。企业运营1年内，必须经高一级地方工会组织批复意见，成立正式永久的厂内工会组织。
注：如果工厂出现集体劳动争议，工厂工会成员每月有3天带薪假期，专门负责协调解决问题。

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