Industry new
Giới thiệu về các tiêu chuẩn kiểm tra nhà máy WCA, hướng dẫn đánh giá WCA - yêu cầu và biện pháp phòng ngừa hệ thống quản lý
HỆ THỐNG QUẢN LÝ Hệ thống quản lý
Hệ thống quản lý Hệ thống quản lý
• Cơ sở có giấy phép kinh doanh/ đăng ký/ giấy phép hoạt động hợp lệ.
Doanh nghiệp có giấy phép kinh doanh/đăng ký/giấy phép kinh doanh hợp lệ.
• Một ủy ban Sức khỏe & An toàn chính thức đã được thành lập tại cơ sở.
Các doanh nghiệp đã thành lập một ủy ban an toàn và sức khỏe chính thức.
• Cơ sở có chính sách tuân thủ xã hội bằng văn bản toàn diện, bao gồm nhưng không giới hạn ở những điều sau:
Doanh nghiệp có chính sách trách nhiệm xã hội bằng văn bản toàn diện, bao gồm nhưng không giới hạn ở những điều sau:
O Cam kết công ty liên tục cải tiến các tiêu chuẩn lao động trong chuỗi cung ứng
Hứa hẹn công ty sẽ liên tục cải thiện các tiêu chuẩn lao động trong chuỗi cung ứng
O Cung cấp một khuôn khổ rõ ràng để thiết lập các mục tiêu và mục tiêu tuân thủ xã hội
Cung cấp một khuôn khổ rõ ràng để thiết lập các mục tiêu trách nhiệm xã hội
O Cam kết công ty tuân thủ các yêu cầu pháp lý có liên quan
Hứa rằng công ty đáp ứng các yêu cầu của các luật và quy định có liên quan
O Được quản lý cấp cao ủng hộ
Nhận được sự chấp thuận từ quản lý cấp cao
O Được công bố công khai
Nó mở ra cho thế giới bên ngoài.
• Tuyên bố chính sách tuân thủ xã hội bằng văn bản phù hợp với bản chất hoạt động của cơ sở và phù hợp với tầm nhìn của công ty và là một phần không thể thiếu trong chiến lược của công ty.
Chính sách trách nhiệm xã hội bằng văn bản của doanh nghiệp phù hợp với bản chất hoạt động của doanh nghiệp, phù hợp với mục tiêu dài hạn của công ty và là một phần không thể thiếu trong chiến lược của công ty.
• Chính sách tuân thủ xã hội bằng văn bản được thông báo cho tất cả nhân viên bằng ít nhất một trong các phương pháp sau (bằng ngôn ngữ địa phương): hợp đồng lao động, sổ tay nhân viên, bản tin/ áp phích, đào tạo nhân viên (có hồ sơ).
Truyền đạt chính sách trách nhiệm xã hội bằng văn bản của công ty cho tất cả nhân viên theo ít nhất một trong các cách sau (bằng ngôn ngữ địa phương): hợp đồng lao động, hướng dẫn sử dụng nhân viên, tin tức/áp phích, đào tạo nhân viên (có hồ sơ).
• Cơ sở có các quy trình và thủ tục toàn diện trong sổ tay bằng văn bản để hỗ trợ việc thực hiện chính sách tuân thủ xã hội bằng văn bản, bao gồm nhưng không giới hạn ở những điều sau:
Các doanh nghiệp có các quy trình và thủ tục toàn diện trong sổ tay bằng văn bản để hỗ trợ việc thực hiện các chính sách tuân thủ xã hội bằng văn bản, bao gồm nhưng không giới hạn ở những điều sau:
O Thủ tục tuyển dụng
Thủ tục tuyển dụng
O Thủ tục thực hành việc làm
Quy trình sử dụng
O Giờ làm việc và thủ tục quản lý tiền lương
Giờ làm việc và thủ tục quản lý tiền lương
O Quản lý cơ sở vật chất, ký túc xá (nếu có) và căng tin (nếu có)
Môi trường nhà máy, ký túc xá (nếu có) và căng tin (nếu có)
O Các thủ tục chuẩn bị khẩn cấp
Các thủ tục chuẩn bị khẩn cấp
O Quy trình an toàn cho nhân viên
Quy trình an toàn cho nhân viên
O Quy trình an toàn máy móc
Quy trình an toàn máy móc
O Quy trình quản lý hóa chất
Quy trình quản lý hóa chất
• Cơ sở cung cấp đào tạo phù hợp cho tất cả nhân viên có liên quan về:
Doanh nghiệp cung cấp đào tạo phù hợp cho tất cả nhân viên có liên quan:
O Kỷ luật nhân viên và thủ tục khiếu nại
Kỷ luật nhân viên và thủ tục khiếu nại
O Quy trình chuẩn bị khẩn cấp trong trường hợp hỏa hoạn hoặc trường hợp khẩn cấp khác
Quy trình chuẩn bị khẩn cấp trong trường hợp hỏa hoạn hoặc các trường hợp khẩn cấp khác
O Thủ tục chấn thương nghề nghiệp trong trường hợp nhân viên bị thương hoặc bị ốm trong công việc
Thủ tục chấn thương nghề nghiệp do chấn thương, bệnh tật tại nơi làm việc
O Hóa chất hoặc vật liệu nguy hiểm nguy hiểm và quy trình an toàn để bảo vệ sức khỏe
Các mối nguy hiểm về hóa chất và hàng hóa nguy hiểm và các quy trình bảo vệ sức khỏe và an toàn
O Quy trình vận hành máy an toàn cho tất cả người vận hành máy
Quy trình vận hành máy an toàn cho tất cả các người vận hành cơ khí
O Quy trình vận hành an toàn cho tất cả người vận hành thiết bị đặc biệt
Quy trình vận hành an toàn cho tất cả các nhà khai thác thiết bị đặc biệt
• Cơ sở có hệ thống xác định và giám sát các luật, quy định lao động hiện hành và các yêu cầu tuân thủ xã hội của khách hàng.
Doanh nghiệp đã triển khai các hệ thống liên quan để xác định và giám sát các luật, quy định lao động hiện hành và các yêu cầu về trách nhiệm xã hội của khách hàng.
• Cơ sở đã thực hiện các tiêu chuẩn và thủ tục trách nhiệm giải trình nội bộ cho nhân viên di cư (trong nước và / hoặc quốc tế) tại cơ sở và trong các nhà cung cấp / nhà thầu phụ để đánh giá và giải quyết các rủi ro buôn người và nô lệ.
Doanh nghiệp thực hiện các tiêu chuẩn, thủ tục trách nhiệm nội bộ với lao động bên ngoài (trong nước và/hoặc quốc tế) với các nhà cung cấp/nhà thầu để đánh giá và xử lý các rủi ro liên quan đến buôn người và nô lệ.
• Cơ sở tiến hành đánh giá định kỳ hệ thống tuân thủ xã hội của mình để xác định các cơ hội cải tiến.
Doanh nghiệp thường xuyên đánh giá hệ thống quản lý của mình để xác định cơ hội cải tiến.
• Cơ sở thực hiện hành động thích hợp và phòng ngừa để ngăn chặn sự tái diễn của cùng một vấn đề tuân thủ xã hội hoặc tương tự
Doanh nghiệp có biện pháp phù hợp và phòng ngừa để ngăn chặn sự tái diễn của các vấn đề trách nhiệm xã hội tương tự hoặc tương tự.
• Có hồ sơ bằng văn bản về Đánh giá Quản lý quy định của hệ thống tuân thủ xã hội.
Có hồ sơ bằng văn bản về việc xem xét quản lý thường xuyên hệ thống trách nhiệm xã hội.
• Cơ sở đã xác định và ghi chép một cách thích hợp các trách nhiệm và thẩm quyền đối với các nhà quản lý, giám sát viên và nhân viên để tuân thủ xã hội.
Doanh nghiệp có định nghĩa, hồ sơ phù hợp về trách nhiệm, thẩm quyền của cán bộ quản lý, giám sát viên, nhân viên về trách nhiệm xã hội.
• Cơ sở đã chỉ định một ủy ban ở cấp quản lý cao nhất có thể để chịu trách nhiệm về các chương trình tuân thủ xã hội.
Doanh nghiệp đã chỉ định các ủy ban từ cấp quản lý cao nhất chịu trách nhiệm về hệ thống trách nhiệm xã hội.
Cơ sở cung cấp đào tạo thích hợp để quản lý về cách thực hiện các chính sách và thủ tục tuân thủ xã hội của mình.
Doanh nghiệp đào tạo phù hợp cho các nhà quản lý về cách thực hiện các chính sách, thủ tục trách nhiệm xã hội.
• Cơ sở đã thiết lập phương pháp / kênh để giao tiếp với nhân viên về các chính sách, thông lệ và điều kiện cũng như thu thập phản hồi và khiếu nại của họ.
Doanh nghiệp đã thiết lập các phương pháp / kênh để giao tiếp với nhân viên về các chính sách, thông lệ và điều kiện và thu thập phản hồi và khiếu nại của họ.
• Khi khách hàng yêu cầu, cơ sở sẽ đăng quy tắc ứng xử của khách hàng bằng ngôn ngữ địa phương ở nơi mà nhân viên có thể tiếp cận được.
Theo yêu cầu của khách hàng, doanh nghiệp đăng quy tắc ứng xử của khách hàng bằng ngôn ngữ địa phương, nơi tất cả nhân viên có thể nhìn thấy chúng.
• Cơ sở thiết lập, duy trì và lập hồ sơ các thủ tục thích hợp để đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp và / hoặc nhà thầu phụ dựa trên hiệu suất và cam kết của họ đối với việc tuân thủ xã hội.
Doanh nghiệp thiết lập, duy trì và lập hồ sơ các thủ tục thích hợp để đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp và / hoặc nhà thầu phụ dựa trên hiệu suất của nhà cung cấp và / hoặc nhà thầu phụ và cam kết tuân thủ xã hội của họ.
• Chính sách và yêu cầu tuân thủ xã hội của cơ sở được thông báo cho tất cả các nhà cung cấp và / hoặc nhà thầu phụ bằng ít nhất một trong các phương pháp sau, hợp đồng kinh doanh, sổ tay nhà cung cấp / nhà thầu phụ, đào tạo có hồ sơ, v.v.
Các chính sách và yêu cầu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được thông báo cho tất cả các nhà cung cấp và / hoặc nhà thầu phụ theo ít nhất một cách trong hợp đồng thương mại, sách hướng dẫn của nhà cung cấp / nhà thầu phụ và đào tạo dạng văn bản.
• Cơ sở đã thực hiện chương trình kiểm toán và kiểm toán tất cả các nhà cung cấp, nhà thầu phụ và nhà cung cấp lao động.
Doanh nghiệp thực hiện chương trình kiểm toán để kiểm toán tất cả các nhà cung cấp, nhà thầu phụ và nhà cung cấp lao động.
• Cơ sở duy trì KPI cho các vấn đề tuân thủ xã hội.
Các chỉ số hoạt động chính của việc duy trì trách nhiệm xã hội của công ty. 
