CÔNG TY DISNEY CUNG CẤP CHUỖI MÃ DU LỊCH(二)

QUYỀN CỦA UMAN & LAO ĐỘNG 
Quyền con người 
Các nhà cung cấp nên làm quen với các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền và nên thực hiện thẩm định để xác định, ngăn chặn, giảm thiểu và tính đến cách Nhà cung cấp giải quyết các tác động bất lợi thực tế hoặc tiềm ẩn của nhân quyền thông qua các hoạt động của chính mình hoặc những hoạt động liên quan trực tiếp đến hoạt động, 
Lao động trẻ em 
Các nhà cung cấp không được sử dụng lao động trẻ em. Điều này bao gồm lao động của bất kỳ ai dưới 15 tuổi, trẻ hơn độ tuổi tối thiểu hợp pháp địa phương để làm việc, hoặc trẻ hơn độ tuổi hoàn thành giáo dục bắt buộc, tùy theo độ tuổi nào cao nhất. 
Lao động cưỡng bức 
Các nhà cung cấp không được sử dụng bất kỳ lao động cưỡng bức hoặc không tự nguyện nào. Lao động cưỡng bức hoặc không tự nguyện bao gồm công việc được thực hiện bởi bất kỳ người nào đang bị đe dọa bị phạt hoặc ép buộc hoặc công việc mà bất kỳ người nào chưa tự nguyện đề nghị. Các ví dụ bao gồm, nhưng không giới hạn, nhà tù, ngoại quan, lao động khế ước hoặc cưỡng bức. Lao động cưỡng bức có thể bao gồm lạm dụng tính dễ bị tổn thương, lừa dối, hạn chế đi lại, cô lập, bạo lực thể xác hoặc tình dục, đe dọa và đe dọa, lưu giữ giấy tờ tùy thân, giữ lại tiền lương, ràng buộc nợ nần (bao gồm cả việc thanh toán phí tuyển dụng hoặc lạm dụng điều kiện làm việc hoặc sinh hoạt), hoặc làm Các nhà cung cấp sử dụng lao động nhập cư phải đảm bảo rằng người di cư không được thuê thông qua các hoạt động tuyển dụng gian lận hoặc trả phí tuyển dụng. 
Phân biệt đối xử 
Các nhà cung cấp không được phân biệt đối xử trong thực tiễn tuyển dụng và việc làm, bao gồm liên quan đến tiền lương, phúc lợi, đào tạo và thăng tiến, kỷ luật, chấm dứt hoặc nghỉ hưu, trên cơ sở chủng tộc, tôn giáo, màu da, giới tính, khuynh hướng tình dục, nhận dạng giới tính, nguồn gốc quốc gia, xã hội hoặc dân tộc 
Tự do lập hội và thương lượng tập thể 
Các nhà cung cấp phải tôn trọng quyền của người lao động để lựa chọn tham gia, liên kết, tổ chức hoặc tham gia thương lượng tập thể một cách hợp pháp và hòa bình, không bị phạt, quấy rối, phân biệt đối xử hoặc can thiệp. Người lao động sẽ có thể thực hiện các chức năng đại diện của họ tại nơi làm việc. 
Quấy rối và Lạm dụng 
Các nhà cung cấp phải đối xử với mỗi người lao động với nhân phẩm và sự tôn trọng và không sử dụng hình phạt về thể xác, đe dọa bạo lực hoặc các hình thức quấy rối hoặc lạm dụng thể chất, tình dục, tâm lý hoặc bằng lời nói khác. Cần đặc biệt chú ý đến các nhóm dễ bị tổn thương, bao gồm, nhưng không giới hạn, phụ nữ, lao động trẻ, người di cư và người bản địa. 
Sức khỏe và An toàn 
Các nhà cung cấp phải cung cấp cho người lao động một nơi làm việc an toàn và lành mạnh, thực hiện tất cả các bước cần thiết để đảm bảo phòng ngừa hoặc giảm thiểu thương tích hoặc tai nạn có thể phát sinh từ quá trình làm việc của họ, cũng như cung cấp hướng dẫn về quản lý và xử lý hóa chất thích hợp. Tối thiểu, Nhà cung cấp phải cung cấp cho người lao động phòng vệ sinh đầy đủ và dễ tiếp cận, nước uống, chuẩn bị thực phẩm vệ sinh, phương tiện bảo quản và ăn uống, thiết bị bảo hộ cá nhân, máy móc và dụng cụ an toàn, đào tạo để ngăn ngừa và giảm thiểu tai nạn, kiểm soát và thông gió nhiệt độ đầy đủ, và đủ ánh 
Các nhà cung cấp phải đảm bảo rằng tất cả các không gian sinh hoạt và ký túc xá đều sạch sẽ, an toàn và phù hợp với mục đích này. Không gian phải được đảm bảo và cho phép tự do di chuyển hợp lý ra vào. 
Các nhà cung cấp nên tạo, duy trì và thực hiện các kế hoạch và quy trình chuẩn bị khẩn cấp dễ hiểu đối với người lao động và truyền đạt rõ ràng các quy trình ứng phó cho các trường hợp khẩn cấp khác nhau có thể xảy ra bao gồm hỏa hoạn, thiên tai, an ninh và các sự kiện liên quan đến sức khỏe. Các nhà cung cấp nên thường xuyên đánh giá xem các tòa nhà có cấu trúc vững chắc hay không. 
Tiền lương và phúc lợi 
Các nhà cung cấp phải tuân thủ tất cả các luật và quy định về tiền lương và phúc lợi hiện hành, bao gồm cả những luật và quy định liên quan đến tiền lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, tỷ lệ cược và các yếu tố bồi thường khác. 
Các nhà cung cấp phải đảm bảo người lao động được bồi thường làm thêm giờ với mức phí bảo hiểm theo yêu cầu pháp lý hoặc, nếu không có mức phí bảo hiểm theo quy định hợp pháp, với tỷ lệ cao hơn mức bồi thường hàng giờ thông thường. 
Các khoản khấu trừ hoặc khấu trừ tiền lương phải hợp pháp, được thông báo rõ ràng cho người lao động và không được sử dụng như một hình thức trừng phạt hoặc cản trở quyền của người lao động. 
Các nhà cung cấp phải đảm bảo người lao động được cung cấp tất cả các lợi ích bắt buộc về mặt pháp lý bao gồm, nhưng không giới hạn, nghỉ phép gia đình, bệnh tật, chăm sóc sức khỏe, kỳ nghỉ và thất nghiệp. Các nhà cung cấp phải đảm bảo rằng các khoản đóng góp của người sử dụng lao động được thanh toán một cách chính xác, kịp thời và được truyền đạt rõ ràng. 
Giờ làm việc 
Các nhà cung cấp phải tuân thủ tất cả các luật và quy định về giờ làm việc hiện hành, với điều kiện là giờ làm việc thông thường không vượt quá 48 giờ mỗi tuần và trên cơ sở đặc biệt, giờ làm thêm không vượt quá 12 giờ mỗi tuần. 
Nhà cung cấp phải cung cấp cho người lao động ít nhất một ngày nghỉ ngơi sau 6 ngày làm việc liên tục. 
Truyền thông và Gắn kết Công nhân 
Các nhà cung cấp cần thực hiện các bước thích hợp để đảm bảo rằng các quy định của Bộ luật này và các quyền và trách nhiệm pháp lý của người lao động được người lao động truyền đạt và hiểu rõ. 
Các nhà cung cấp nên tạo điều kiện cho sự tham gia tích cực của người lao động trong việc xác định và giải quyết vấn đề. 
Các nhà cung cấp nên thiết lập các cơ chế để giải quyết các khiếu nại và theo dõi việc giải quyết các mối quan tâm. Tối thiểu, các nhà cung cấp không được can thiệp vào nỗ lực của người lao động trong việc xác định các mối quan tâm tại nơi làm việc. 
MÔI TRƯỜNG 
Các nhà cung cấp nên bảo vệ môi trường và bảo tồn tài nguyên thiên nhiên, bao gồm tìm kiếm các vật liệu bền vững và phương pháp sản xuất để bảo tồn tài nguyên thiên nhiên và giảm chất thải. Điều này bao gồm đo lường, quản lý và tiết lộ các tác động môi trường, bao gồm báo cáo công khai về hiệu suất môi trường hàng năm trong các lĩnh vực như phát thải khí nhà kính, sử dụng nước, tạo ra và quản lý chất thải. Các nhà cung cấp được khuyến khích đặt mục tiêu và thực hiện các kế hoạch hành động để giảm tác động đến môi trường. 
PHÚC LỢI ĐỘNG VẬT 
Các nhà cung cấp nên tuân thủ các tiêu chuẩn địa phương về phúc lợi động vật. Khi không có luật địa phương, các Nhà cung cấp được khuyến khích tuân theo các tiêu chuẩn của Tổ chức Tiêu chuẩn hóa Quốc tế về sức khỏe môi trường, hành vi, thể chất và tinh thần của động vật mà từ đó các sản phẩm, thành phần, vật liệu hoặc dịch vụ được bắt nguồn. 
QUẢN LÝ CHUỖI CUNG ỨNG 
Các nhà cung cấp nên thiết lập các hệ thống quản lý để liên tục giám sát và giải quyết các điều kiện tại nơi làm việc, bao gồm việc thiết lập và xem xét thường xuyên các chính sách, thực tiễn và nhân sự. 
Các nhà cung cấp nên giao tiếp, và cung cấp tất cả các tài liệu và hỗ trợ khi cần thiết để giao tiếp, những kỳ vọng của Disney trong suốt chuỗi cung ứng của họ. 
Các nhà cung cấp nên theo dõi và ghi lại chuỗi cung ứng hoàn chỉnh của họ, bao gồm tất cả các thành phần và nguyên liệu thô, và phải cung cấp thông tin đó cho Disney theo yêu cầu. 
Khi Disney yêu cầu, các nhà cung cấp phải ủy quyền cho Disney và các đại lý được chỉ định của nó (bao gồm cả các bên thứ ba) tham gia vào các hoạt động giám sát để xác nhận việc tuân thủ Quy tắc này, bao gồm kiểm tra tại chỗ không báo trước đối với các cơ sở, nơi làm việc khác và nhà ở do chủ lao động cung cấp; đánh 
Được pháp luật hiện hành cho phép. 
Các nhà cung cấp phải duy trì và làm cho tất cả các tài liệu có thể truy cập được có thể cần thiết để chứng minh sự tuân thủ Quy tắc này và đảm bảo rằng tài liệu đó là chính xác, cập nhật và đầy đủ. 
Hợp đồng phụ trái phép 
Khi Disney yêu cầu tiết lộ các thực thể trong chuỗi cung ứng, các nhà cung cấp có thể được yêu cầu phải có sự đồng ý rõ ràng bằng văn bản của Disney để thu hút các thực thể đó. 
HICS VÀ KINH DOANH TRÁCH NHIỆM 
Các nhà cung cấp phải tuân thủ tất cả các luật, quy tắc và quy định chống tham nhũng hiện hành và các luật chống hối lộ cũng như bất kỳ nghĩa vụ chống tham nhũng hoặc chống hối lộ nào khác liên quan đến hoạt động của Nhà cung cấp theo 
Thỏa thuận với Disney. 
Các nhà cung cấp phải sử dụng tài sản trí tuệ của Disney, bao gồm nhãn hiệu và bản quyền, chỉ khi được Disney cho phép rõ ràng. 
CHẤT LƯỢNG VÀ AN TOÀN 
Các nhà cung cấp phải tạo ra, sản xuất, gia công và cung cấp các sản phẩm và dịch vụ nhằm đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng cao nhất. 
Các nhà cung cấp nên tạo ra, sản xuất, gia công và cung cấp các sản phẩm và dịch vụ an toàn, phù hợp với mục đích dự định, chất lượng cao nhất và không có khuyết tật trong thiết kế, xây dựng, vật liệu và thực hiện sản phẩm. Ngoài ra, Nhà cung cấp nên tạo, sản xuất, xử lý và cung cấp các sản phẩm và dịch vụ tuân thủ tất cả các tiêu chuẩn an toàn sản phẩm do Disney chỉ định. Các nhà cung cấp chịu trách nhiệm đảm bảo chuỗi cung ứng của họ, bao gồm vận chuyển, vận chuyển, kho bãi, môi giới, nhà hợp nhất hoặc các yếu tố khác, đồng thời đảm bảo các biện pháp an ninh và an toàn thích hợp được áp dụng và tuân thủ trong suốt chuỗi cung ứng của họ.