Báo cáo giám sát cho BSCI-SA8000（三）
PA 5: Thù lao công bằng
Trang web: CÔNG TY TNHH IN ẤN YAOLONG VIỆT NAM | Trang web amfori ID: 704-001479-001
Câu hỏi: 5.4 Có bằng chứng thỏa đáng nào cho thấy người được kiểm toán cung cấp đủ thù lao cho phép người lao động đáp ứng mức sống tốt không?
TIẾNG ANH
Tìm kiếm
Yêu cầu của Bộ quy tắc ứng xử Amfori BSCI về Thù lao công bằng: Các đối tác kinh doanh tuân thủ nguyên tắc này khi họ tôn trọng quyền của người lao động được nhận thù lao công bằng đủ để cung cấp cho họ một cuộc sống đàng hoàng cho bản thân và gia đình, cũng như các lợi ích xã hội được cấp hợp pháp, không ảnh hưởng đến những kỳ
PHÁT HIỆN: Trong quá trình xem xét chính sách tiền lương & phúc lợi, đối thoại với công nhân được phỏng vấn và nhân viên nhân sự, cần lưu ý rằng mức lương cho nhân viên đã đáp ứng nhu cầu tiền lương cơ bản của khu vực. Tuy nhiên, không có bằng chứng nào chứng minh rằng cơ sở đã tiến hành khảo sát nhân viên về mức lương nhu cầu cơ bản cho phép họ có mức sống tốt trong khu vực.
NGÔN NGỮ ĐỊA PHƯƠNG
Ghi nhận rằng nhà máy đang trả thỏa hiệp mức lương đủ sống của khu vực cho công nhân viên. Tuy nhiên, không có bằng chứng cho chứng nhà máy tiến hành khảo sát công nhân về mức lương đủ sống.
PA 6: Giờ làm việc hợp lý
Trang web: CÔNG TY TNHH IN ẤN YAOLONG VIỆT NAM | Trang web amfori ID: 704-001479-001
Câu hỏi: 6.2 QUAN TRỌNG: Có bằng chứng thỏa đáng nào cho thấy yêu cầu làm thêm giờ của người được kiểm toán phù hợp với các yêu cầu của Quy tắc ứng xử amfori BSCI không?
Bản tiếng Anh
Tìm
Luật địa phương: Bộ luật Lao động Việt Nam, số. 45/2019/QH14, Điều 107. Làm thêm giờ, 2. Một nhà tuyển dụng
Có quyền yêu cầu nhân viên làm thêm giờ khi tất cả các điều kiện sau được đáp ứng:
A) Nhân viên đồng ý làm thêm giờ;
B) Số giờ làm thêm của nhân viên không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trong trường hợp làm việc hàng tuần, tổng số giờ làm việc bình thường cộng với giờ làm thêm không được vượt quá 12 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tháng.
TÌM KIẾM: 40 giờ làm thêm giờ quá mức hàng tháng đã được phát hiện đối với các công nhân được lấy mẫu trong phần làm sạch, đục lỗ, gấp thủ công trong khi đối thoại với công nhân và nhân viên nhân sự và xem xét hồ sơ thời gian và bảng lương được lấy mẫu. Chi tiết như sau:
+ 1 trong số 20 công nhân được lấy mẫu đã làm thêm 42,5 giờ vào tháng 6 năm 2023.
+ 2 trong số 20 công nhân lấy mẫu đã làm thêm 40,5 giờ vào tháng 4 năm 2023.
PA 7: Sức khỏe và An toàn Nghề nghiệp
Trang web: CÔNG TY TNHH IN YAOLONG VIỆT NAM | Trang web amfori ID: 704-001479-001
Câu hỏi: 7.7 Có bằng chứng thỏa đáng nào cho thấy người được kiểm toán thực hiện các biện pháp kiểm soát kỹ thuật và hành chính để tránh hoặc giảm thiểu việc thải các chất độc hại vào môi trường làm việc, giữ mức độ phơi nhiễm dưới các giới hạn được quốc tế thiết lập hoặc công nhận không?
Bản tiếng Anh
Tìm
Luật địa phương: Điều 27 của Luật hóa chất số. 06/2007/QH12 ngày 21 tháng 11 năm 2007 của XII
Quốc hội: Hóa chất phải được phân loại và dán nhãn trước khi vận chuyển và sử dụng. Nhãn sẽ bằng tiếng Việt.
TÌM KIẾM: Trong chuyến tham quan cơ sở và phỏng vấn quản lý, người ta đã lưu ý rằng 04 trong số 10 trống hóa chất quan sát được tại khu vực in không được dán nhãn. Theo phỏng vấn quan sát và quản lý cơ sở, những trống này là dung môi.
NGÔN NGỮ ĐỊA PHƯƠNG
Ghi nhận 4/10 can hóa chất quan sát thấy ở khu vực in trong quá trình tham quan nhà xưởng chưa được dán nhãn.
Câu hỏi: 7.9 Có bằng chứng thỏa đáng nào cho thấy người được kiểm toán tạo ra các mối nguy hiểm tiềm ẩn có thể nhìn thấy đối với
Công nhân và du khách thông qua các biển báo và cảnh báo?
Bản tiếng Anh
Tìm
Luật địa phương: Luật về an toàn và vệ sinh lao động (Luật số. 84/2015/QH13), Điều 16. Trách nhiệm
Của người sử dụng lao động để đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc, 6. Có
Cảnh báo, và các dấu hiệu hướng dẫn được thực hiện bằng tiếng Việt và ngôn ngữ phổ biến của nhân viên liên quan đến
An toàn và vệ sinh lao động đối với máy móc, thiết bị, vật liệu và chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn và vệ sinh tại
Nơi làm việc, nơi bảo quản, nơi sử dụng được đặt ở những vị trí rõ ràng.
PHÁT HIỆN: Trong chuyến tham quan cơ sở và phỏng vấn quản lý, đã lưu ý rằng các nút vận hành và nút dừng khẩn cấp của 01 trong số 04 máy in được quan sát tại khu vực in không được dán nhãn bằng ngôn ngữ địa phương của nhân viên (tiếng Việt).
NGÔN NGỮ ĐỊA PHƯƠNG
Ghi nhận nút vận hành & nút dừng khẩn cấp của máy in chưa dán hướng dẫn bằng ngôn ngữ địa phương (tiếng việt)
Câu hỏi: 7.18 CRUCIAL: Có bằng chứng thỏa đáng nào cho thấy người được kiểm toán đảm bảo sơ cứu đủ điều kiện là
Có sẵn mọi lúc?
TIẾNG ANH
Tìm kiếm
Luật địa phương: Điều 6, Thông tư 19/2016/TT-BYT, bộ sơ cứu được đặt tại nơi làm việc của người lao động, có thể nhìn thấy, dễ dàng tiếp cận và có dấu thập. Nội dung bộ dụng cụ sơ cứu được thực hiện theo yêu cầu tại Phụ lục 4 Thông tư này với 27 hạng mục bắt buộc và loại bộ sơ cứu được lắp đặt tùy theo số lượng công nhân trong từng bộ phận làm việc (bộ sơ cứu loại A cho 25 công nhân, loại B cho 26 – 50 công nhân, loại C cho 51 – 150 công nhân).
TÌM THẤY: Trong quá trình xem xét quy trình sơ cứu và hồ sơ đào tạo, cơ sở đã cung cấp sơ cứu
Đào tạo cho tất cả các nhân viên liên quan. Cơ sở cũng đã ký hợp đồng với bệnh viện địa phương để chăm sóc sức khỏe cho nhân viên trong trường hợp cấp cứu. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng 1 trong 6 bộ sơ cứu quan sát được trong phần in được trang bị không đầy đủ kể từ đó
Chỉ có 18 thay vì 27 nguồn cung cấp. Lưu ý: Số lượng bộ sơ cứu là đủ theo yêu cầu của pháp luật và nó đã được kiểm tra định kỳ và trong tình trạng tốt.
NGÔN NGỮ ĐỊA PHƯƠNG
Ghi nhận 1/6 tủ thuốc sơ cấp cứu chỉ trang bị 18 thay vì 27 hạng mục như yêu cầu của luật.
