Giới thiệu về Tiêu chuẩn Kiểm tra Nhà máy WCA, Hướng dẫn Đánh giá WCA - Yêu cầu và Ghi chú về Mức lương và Giờ làm việc

TIỀN LƯƠNG VÀ GIỜ 
Giờ làm việc Giờ làm việc 
• Cần duy trì hồ sơ bằng văn bản chính xác và đầy đủ về giờ làm thêm và tiêu chuẩn của nhân viên. 
Giữ chính xác và hoàn toàn giờ làm việc thường xuyên và giờ làm thêm của nhân viên bằng văn bản. 
• Hồ sơ tham dự là đủ để chứng minh sự tuân thủ. 
Hồ sơ tham dự là đủ để chứng minh sự tuân thủ. 
• Tổng số giờ làm việc nằm trong giới hạn cho phép theo luật hoặc thỏa thuận hiện hành. 
Tổng thời gian làm việc nằm trong giới hạn được luật hoặc thỏa thuận hiện hành cho phép. 
• Tổng số giờ làm việc hàng tuần (Thông thường + Làm thêm giờ) không được vượt quá 60 giờ/tuần hoặc luật địa phương tùy theo điều kiện nào thấp hơn. 
Tổng số giờ làm việc hàng tuần (làm việc và làm thêm giờ) không vượt quá 60 giờ hoặc thấp hơn theo yêu cầu của quy định. 
• Việc từ bỏ việc gia hạn làm thêm giờ (nếu có), các điều khoản từ bỏ là chính xác, hiện tại và hợp lệ. 
Phê duyệt làm thêm giờ kéo dài (nếu có), các điều khoản phê duyệt là chính xác, hiện tại hoặc hợp lệ. 
• Nhân viên ghi lại và ghi nhận thời gian một cách thường xuyên. 
Nhân viên thường xuyên ghi lại và xác nhận giờ làm việc. 
• Giờ làm việc được thông báo rõ ràng cho nhân viên thông qua chính sách và hợp đồng bằng văn bản. 
Công ty thông báo rõ ràng cho nhân viên về giờ làm việc thông qua các chính sách và hợp đồng bằng văn bản. 
• Nhân viên được cung cấp ít nhất một ngày nghỉ trong bảy ngày theo luật pháp địa phương. 
Theo luật pháp địa phương, nhân viên có ít nhất một ngày nghỉ bảy ngày một lần. 
• Nhân viên được cung cấp ít nhất một ngày nghỉ sau sáu ngày làm việc liên tiếp. 
Sau sáu ngày làm việc liên tiếp, nhân viên được nghỉ ít nhất một ngày. 
• Các thủ tục bằng văn bản được đưa ra để xác định, quản lý và kiểm soát làm thêm giờ. 
Có các thủ tục bằng văn bản để xác định, quản lý và kiểm soát làm thêm giờ. 
Tiền lương & Phúc lợi 
• Hồ sơ bảng lương chính xác và đầy đủ nên được duy trì. 
Hồ sơ thanh toán lương chính xác và đầy đủ nên được lưu giữ. 
• Mức lương tối thiểu/ mức lương đã thỏa thuận trong Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) được đảm bảo cho tất cả nhân viên. 
Đảm bảo rằng mức lương của nhân viên đáp ứng thỏa thuận đàm phán về mức lương/lao động tối thiểu. 
• Phương pháp tính lương là chính xác và tất cả số giờ làm việc đều được đền bù chính xác. 
Phương pháp tính lương là chính xác, và tất cả giờ làm việc đều được trả chính xác. 
• Tính toán tỷ lệ mảnh là chính xác. 
Mức lương theo từng phần được tính chính xác. 
• Mức lương làm thêm giờ được tính và trả theo mức phí bảo hiểm theo yêu cầu của pháp luật hoặc mức lương thông thường 125% trong trường hợp không có mức phí bảo hiểm hợp pháp hoặc mức phí bảo hiểm CBA. 
Lương làm thêm giờ được tính và trả theo tỷ lệ theo luật định hoặc 125% mà không có quy định pháp lý hoặc thỏa thuận tập thể. 
• Có được sự miễn trừ để gia hạn giờ làm việc (nếu có), tiền lương cho giờ làm việc đã được tính toán và trả chính xác. 
Có được sự chấp thuận của giờ làm việc kéo dài (nếu có), và tính lương và thanh toán giờ làm việc là chính xác. 
• Các khoản khấu lưu bắt buộc về mặt pháp lý như an sinh xã hội, lương hưu, chăm sóc sức khỏe, v.v.) được chủ lao động trả. 
An sinh xã hội, lương hưu, chăm sóc sức khỏe và/hoặc các khoản thanh toán theo luật định khác được trả bởi các doanh nghiệp. 
• Tiền trợ cấp thôi việc được trả một cách chính xác. 
Trả lương cho nhân viên rời đi một cách chính xác. 
• Công việc nghỉ lễ theo luật định được đền bù chính xác. 
Công việc vào các ngày nghỉ theo luật định được trả lương chính xác. 
• Thời gian nghỉ có lương bắt buộc về mặt pháp lý / thời gian nghỉ phép hàng năm được cung cấp cho nhân viên. 
Nhân viên được hưởng thời gian nghỉ phép có lương theo luật định/nghỉ phép hàng năm. 
• Nghỉ thai sản bắt buộc về mặt pháp lý, lương và/hoặc lợi ích được cung cấp cho nhân viên. 
Nhân viên được hưởng thời gian nghỉ thai sản theo luật định, tiền lương và/hoặc lợi ích. 
• Nghỉ ốm bắt buộc về mặt pháp lý, lương và / hoặc lợi ích được cung cấp cho nhân viên. 
Nhân viên được hưởng thời gian nghỉ ốm theo luật định, tiền lương và/hoặc các quyền lợi. 
• Phiếu lương hoặc tài liệu tương tự chi tiết tính toán tiền lương có sẵn cho nhân viên 
Nhân viên có thể nhận được bảng lương hoặc tài liệu bảng lương tương tự. 
• Tiền lương được trả đúng hạn. 
Trả lương đúng hạn. 
• Tiền lương được trả trong đấu thầu hợp pháp trực tiếp cho người lao động. 
Trả lương trực tiếp cho nhân viên trong đấu thầu hợp pháp.