Tin tức ngành
Kiểm tra nhà máy ở Việt Nam là gì? Các chỉ số chính về quyền và lợi ích lao động là gì? Các doanh nghiệp đảm bảo như thế nào?
Giới thiệu ngắn gọn về kiểm tra nhà máy tại Việt Nam
Thanh tra nhà máy Việt Nam là một cuộc kiểm toán tuân thủ có hệ thống được thực hiện bởi người mua và thương hiệu quốc tế đối với các nhà máy hợp tác tại Việt Nam, tập trung vào việc thực hiện quyền và lợi ích lao động, an toàn sản xuất, trách nhiệm môi trường, đạo đức kinh doanh và các lĩnh vực cốt lõi khác. Với sự quan tâm ngày càng tăng của người tiêu dùng toàn cầu đối với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, việc kiểm toán chuỗi cung ứng của thương hiệu ngày càng trở nên nghiêm ngặt. Là một cơ sở phụ quan trọng, hiệu suất kiểm tra nhà máy của Việt Nam ảnh hưởng trực tiếp đến việc thiết lập và tiếp tục các mối quan hệ hợp tác.
Các chỉ số kiểm toán chính về quyền và lợi ích lao động
1. Tuân thủ việc làm: Tập trung kiểm tra xem quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp có được chuẩn hóa hay không, có vi phạm như lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, lao động nợ nần, v.v., hợp đồng lao động có đầy đủ và phù hợp với luật và quy định lao động địa phương hay không, có điều khoản lao động phân biệt đối xử hay không và liệu người lao động nước ngoài có đủ điều kiện hợp pháp để làm việc hay không.
2. Giờ làm việc và quyền nghỉ ngơi: xem xét xem doanh nghiệp có tuân thủ các quy định của địa phương về giờ làm việc bình thường và giới hạn thời gian làm thêm giờ hay không, liệu việc sắp xếp ngày nghỉ và ngày lễ hợp pháp có tuân thủ hay không, liệu việc làm thêm giờ có nhận được sự đồng ý tự nguyện của nhân viên hay không và liệu tiền lương làm thêm giờ có đáp ứng các tiêu chuẩn pháp lý hay không.
3. Bảo vệ tiền lương và phúc lợi: xác minh xem mức lương có đáp ứng tiêu chuẩn lương tối thiểu của địa phương hay không, cơ cấu tiền lương có minh bạch hay không, tiền làm thêm giờ, lương nghỉ phép có lương, quỹ quan phòng an sinh xã hội, v.v. có được trả đầy đủ hay không, tiền lương có được trả kịp thời hay không và liệu có
4. Môi trường làm việc và sức khỏe và an toàn lao động: Đánh giá xem các cơ sở an toàn và bảo vệ tại nơi sản xuất đã hoàn thành hay chưa, liệu lối đi cứu hỏa và thiết bị chữa cháy có đáp ứng các tiêu chuẩn hay không, liệu các biện pháp bảo vệ cho các vị trí làm việc nguy hiểm có được áp dụng hay không, liệu đào tạo sức khỏe nghề
5. Kênh thể hiện quyền và lợi ích lao động: Kiểm tra xem doanh nghiệp có cho phép người lao động thành lập hoặc gia nhập công đoàn theo quy định của pháp luật hay không, công đoàn có thể thực hiện độc lập chức năng bảo vệ quyền hay không, người lao động có kênh khiếu nại hợp lý hay chưa, doanh nghiệp đã đàn áp bảo vệ quyền lợi của người lao động hay chưa
6. Kỷ luật lao động và các biện pháp kỷ luật: xác minh xem các quy tắc, quy định của doanh nghiệp có hợp pháp và tuân thủ hay không, các biện pháp kỷ luật có rõ ràng và phù hợp với pháp luật địa phương hay không, có hình phạt thân thể, xử phạt nhục nhã và lạm dụng nhân viên khác hay không, và liệu có hồ sơ bằng văn bản về các
Chiến lược thực hiện bảo hộ quyền lao động của doanh nghiệp
1. Cải thiện hệ thống tuân thủ nội bộ: Doanh nghiệp cần học hỏi một cách có hệ thống từ các quy định lao động địa phương của Việt Nam, Công ước Tổ chức Lao động Quốc tế và quy tắc ứng xử của người mua, thiết lập hệ thống quản lý nội bộ bao gồm tất cả các khía cạnh của việc làm, thù lao, giờ làm việc, an toàn, v.v., đảm bảo rằng các điều khoản của hệ thống phù hợp với các tiêu chuẩn bên ngoài, và thông qua đào tạo nhân viên, đăng cột thông báo công khai, v.v. Hãy cho nhân viên biết.
2. Tăng cường quản lý nguồn nhân lực: chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, tiến hành xác minh danh tính và trình độ cho nhân viên trên tàu, và loại bỏ lao động trẻ em và lao động bất hợp pháp; thiết lập một hệ thống quản lý hợp đồng lao động tiêu chuẩn để làm rõ quyền và nghĩa vụ của cả hai bên; tối ưu hóa cơ chế kế toán và phân phối thù lao, và đảm bảo thanh toán kịp thời tiền lương và tiền làm thêm giờ đầy đủ thông qua các công cụ có hệ thống, theo quy định của pháp luật Trả tất cả các loại phí an sinh xã hội.
3. Nâng cấp quản lý an toàn môi trường làm việc: thành lập đội ngũ quản lý an toàn sản xuất chuyên nghiệp, thường xuyên điều tra các mối nguy hiểm an toàn của địa điểm sản xuất, cập nhật và bảo trì thiết bị chữa cháy và bảo hộ; xây dựng các tiêu chuẩn hoạt động đặc biệt cho các vị trí nguy hiểm và cung cấp thiết bị bảo vệ an toàn cần thiết cho nhân viên; thường xuyên tổ chức đào tạo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp để cải thiện nhân viên Nhận thức phòng ngừa rủi ro.
4. Thiết lập cơ chế truyền thông và bảo vệ quyền lợi cho người lao động: hỗ trợ người lao động thành lập các tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật để đảm bảo hoạt động độc lập và quyền tham vấn của công đoàn; thiết lập các kênh khiếu nại ẩn danh, làm rõ quy trình xử lý khiếu nại và thời hạn thời gian phản hồi; thường xuyên tổ chức các hội nghị chuyên đề của nhân viên, thu thập yêu cầu của nhân viên và giải quyết tranh chấp lao động một cách kịp thời.
5. Tăng cường phối hợp chuỗi cung ứng và giám sát nội bộ: đưa ra các yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích lao động cho các đối tác thượng nguồn và hạ nguồn, và bao gồm các tiêu chuẩn tuân thủ trong thỏa thuận hợp tác; thành lập một nhóm kiểm toán nội bộ, thường xuyên tiến hành tự kiểm tra các quyền và lợi ích lao động, xây dựng kế hoạch khắc phục các vấn đề và theo dõi việc thực hiện; giới thiệu các tổ chức bên thứ ba để kiểm toán thường xuyên, với sự trợ giúp của chuyên môn bên ngoài Những rủi ro tiềm ẩn được tìm thấy về số lượng.
6. Xây dựng văn hóa tuân thủ lâu dài: tích hợp khái niệm bảo vệ quyền và lợi ích lao động vào các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp và để nhận thức tuân thủ thâm nhập vào tất cả các bộ phận và vị trí thông qua ví dụ quản lý, đào tạo nhân viên, các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, v.v., tạo ra bầu không khí tuân thủ "chú ý đầy đủ và thực hiện trong toàn bộ quá trình", và đảm bảo sự ổn định lâu dài của quyền lao động và bảo vệ lợi ích. Đẩy về phía trước.
Nói tóm lại, kiểm tra nhà máy tại Việt Nam là ngưỡng quan trọng để các doanh nghiệp kết nối với thị trường quốc tế, và nó cũng là sự trợ giúp bên ngoài để thúc đẩy sự phát triển chất lượng cao của ngành sản xuất Việt Nam. Kiểm tra nhà máy không chỉ là một bài kiểm tra tình trạng hoạt động hiện tại của doanh nghiệp mà còn là kim chỉ nam cho định hướng phát triển trong tương lai của doanh nghiệp. 
